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Zeitarbeit


 ZEITARBEIT 


Die Zeitarbeit ist eine hervorragende Lösung, welche die Verwaltung der Kaderpolitik in einer modernen Firma um „externe“ Mitarbeiter, die Firma PROSPERUS sichert, elastisch ergänzt und die Arbeit des festen Teams unterstützt.

Das ist eine ideale Methode für die Ergänzung des Personals während der erhöhten Produktion, des Anstiegs der Bestellungen, des Verkaufs oder während der Realisierung von zusätzlichen Projekten. Diese Methode bestätigt sich ausgezeichnet als Ersatz während der Urlaubssaison oder während der Krankheit eines Mitarbeiters.

Sie kann auch eine Probezeit für einen neuen Mitarbeiter sein!

 

Warum soll man die Dienstleistung der Zeitarbeit nutzen?

Ø Elastizität bei der Gestaltung des Beschäftigungsniveaus in der Firma

    = kleinere Anzahl von festen Stellen im Unternehmen, das bedeutet,

       dass der Beschäftigungsstand nur Schlüsselmitarbeiter umfasst,

    = es ist möglich, die festen Mitarbeiter, die krankgeschrieben oder im Urlaub sind,

       durch Zeitarbeiter zu ersetzen.

 

Ø Beschäftigungskostensenkung

   = Anpassung der Mitarbeiteranzahl an laufende Bedürfnisse,

   = günstigere – als im Fall von Standardarbeitsverträgen - Vorschriften,

      welche die Urlaubsabrechnung und die Friste für Kündigung und für Verlängerung von Verträgen regulieren,

   = Kostenreduzierung und Begrenzung der Mitarbeiterleistungen

      während des Produktionsstillstandes und der vorläufigen Leistungsrückgänge,

   = es ist möglich, die Kompetenzen eines Mitarbeiters vor seiner festen Anstellung zu prüfen.

 

Ø Übertragung der Aufgabenlast, die mit der Personal-Lohnverwaltung verbunden ist,

     = Abschluss von Verträgen mit Mitarbeitern,

     = Abrechnung der Arbeitszeitevidenz

     = Berechnung von Löhnen,

     = Abrechnung mit der Sozialen Versicherungsanstalt, mit dem Steueramt,

     = Auflösung von Arbeitsverträgen,

     = Vorbereitung von Arbeitszeugnissen, Einkommensteuererklärungen u. ä.

 

Ø einfache Zusammenarbeitsgrundsätze

    = ein Vertrag – Begrenzung der Bürokratie im Unternehmen

    = eine Faktur – viele Arbeitskräfte,

    = Monitoring des Verlaufs der Auftragsrealisierung und effektive Reaktion auf die Änderung der Bestellungsgröße


 

 FORMEN DER ZEITARBEIT 

 

MITARBEITERLEASING (gewöhnlich die Stellen niedrigerer Ebene)
Wir sichern, je nach Bedürfnissen, spezialisierte körperlich Arbeitende oder Mitarbeiter mit nicht hohen Qualifikationen, die im Produktionsprozess und bei Hilfsarbeiten angestellt werden.

 

TRY&HIRE (gewöhnlich die Stellen mittlerer Ebene)
Wir sichern Spezialisten mit verschiedenen Erfahrungen je nach den Bedürfnissen des Kunden. Wir bieten breite Kenntnisse und große Praxis an: von einem qualifizierten Büroarbeiter bis zu einem Spezialisten, der außer der Firma arbeitet.
Die Zeitarbeitsperiode wird als Probezeit betrachtet und nach dieser Zeit wird der Mitarbeiter direkt in der Firma angestellt.

 

INTERIM MANAGMENT (die Stellen hoher Ebene)
Wir sichern Führungskräfte höchster Klasse, welche die durch Erfolge dokumentierten Erfahrungen haben und die einen konkreten Mitarbeiter vorübergehend ersetzen oder ein bestimmtes Projekt realisieren.