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Personalaudit


Ø PROSPERUS ist ununterbrochen tätig seit 2001

    = eine feste Position auf dem Personalbeschaffungsmarkt

Ø Verwendung von geprüften, professionellen und wirksamen Methoden der Rekrutierung und der Wahl;

    = ein richtig geplanter und durchgeführter Personalbeschaffungsprozess ist die beste Garantie

    für die Erwerbung von optimalen Kandidaten;

Ø Ausnutzung von Personalbeschaffungsinstrumenten, die sich auf die Prüfung von Kompetenzen

    gründen und richtige Personalentscheidungen garantieren.

    = Garantie von finanziellen Vorteilen und Bedingung für einen Markterfolg des Kunden

Ø Zusammenarbeit mit erfahrenen Spezialisten: Psychologen, Assessoren und Beratern;

    = Garantie eines professionellen und effektiven Beurteilungsprozesses; 


Was wird geprüft?


Während des Audits wird Folgendes geprüft:

Ø Kenntnisse der Mitarbeiter

Ø Fertigkeiten der Mitarbeiter  

Ø Veranlagungen der Mitarbeiter

Ø Prozesse, die mit der Verwaltung von Menschenressourcen verbunden sind. 


Wie wird es geprüft?

 

Während der Durchführung eines Audits werden folgende Techniken und Instrumente verwendet:

Ø Assessment / Development Centre,

Ø psychologische Fragebögen und psychometrische Teste,

Ø Fertigkeitsteste,

Ø age management – Altersprofil,

Ø Abbildung von Prozessen. 


Was ergibt sich daraus?


Durch die Durchführung eines Personalaudits erreicht die Firma folgende Informationen:

Ø die Firma bekommt die Kenntnisse über starke und schwache Seiten von Mitarbeitern oder Kandidaten,

Ø die Firma erhält Referenzen betreffs der Möglichkeit der Ausnutzung von identifizierten Kompetenzen,

Ø sie erreicht auch eine objektive Beurteilung des Funktionierens der Systeme für Personalverwaltung.